烏蘭察布市人民政府
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烏蘭察布市總工會黨組關于巡察整改情況的通報
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發布時間:2019-08-29 11:14    作者:     瀏覽次數:     【字體:

根據市委統一部署,2018年9月29日至11月30日,市委第三巡察組對市總工會黨組開展了常規巡察,2019年1月11日反饋了巡察意見。截至目前,巡察反饋指出問題已全部整改完成。按照政務公開原則和巡察工作有關要求,現將巡察整改情況予以公布。

一、落實主體責任,認真組織巡察整改工作

市總工會黨組把巡察整改工作作為一項重大政治任務,嚴格對照市委第三巡察組反饋意見和提出的要求,始終堅持問題導向,勇于擔當、壓實責任,綜合施策、標本兼治,立行立改、全面整改,扎實推進整改工作。

(一)加強領導、明確責任。成立了以黨組書記、常務副主席為組長,副主席、黨組成員為副組長,各部室、二級單位負責人為成員的巡察反饋意見整改落實工作領導小組。為巡察整改工作提供強有力的組織保障。

(二)迅速部署、強化措施。巡察組反饋意見后,市總工會黨組及時召開會議專題研究巡察整改工作,傳達學習市委第三輪巡察工作的指示精神,制定了《烏蘭察布市總工會關于落實市委第三巡察組巡察反饋意見的整改方案》,全面部署巡察整改工作。明確要求機關各部室、二級單位主動認領問題,對所有的問題都要臺賬管理,銷號推進,確保整改有措施,完成有時限。召開領導班子成員巡察整改專題民主生活會,結合巡察反饋意見進行深刻剖析、對照檢查,把巡察反饋的問題說清楚、談透徹,開展批評和自我批評,提出整改具體措施要求。

(三)強化落實、注重實效。為加強對巡察整改工作的統籌協調和督促檢查,市總工會黨組先后兩次召開專題會議,研究部署巡察整改工作,聽取整改進展情況匯報,協調解決工作中出現的問題。主要領導以身作則,對整改工作親自部署、親自研究、親自督辦;領導班子成員按照責任分工對號入座,主動認領,牽頭研究措施、督促落實、帶頭整改;各部室和二級單位按照整改方案要求,逐條對照檢查,逐件研究整改。及時召開整改工作推進會,研究推進整改工作的具體措施,推進整改工作落實,真正做到整改措施一抓到底、抓出實效。

二、堅持問題導向,逐條逐項抓好整改落實

市總工會黨組針對巡察反饋的問題,結合工作實際,強化整改措施,整改工作有序、有力、有效,完成了整改工作任務。

(一)政治建設方面

1.關于“《工會法》貫徹執行不夠有力”問題。

整改情況:

一是加強《工會法》的宣傳教育。2月21日上午,黨組中心組召開《工會法》專題學習會,組織開展了全市《工會法》微信有獎知識競答活動,共吸引了近4萬人次的參與。3月初,開展了全市女職工“權益保障及性別平等”知識競賽活動,共吸引5700人次參與。同時,組織我會干部職工原原本本地認真學習研讀了中國工會十七大報告、中央致辭等。

二是將貫徹實施《工會法》作為今年的工作主線。3月5日召開了烏蘭察布市總工會二屆九次全委會議,部署了2019年工會主要工作。3月12日,制定下發了《烏蘭察布市總工會2019年工作要點》等。4月24日、25日,烏蘭察布市工會第三次代表大會勝利召開,全面總結了過去五年全市工會工作,安排部署了今后五年工作;選舉產生了市總工會新一屆領導班子,并增加了3名兼職副主席。

三是有重點地深入推進《工會法》的貫徹實施。其一是加大對廣大職工的服務關懷。1月份,市縣二級工會全面開展了春節“送溫暖”行動,市總工會共投入資金53萬元。1月24日,在呼市舉辦了“送溫暖暨服務農牧民工公益法律活動” 啟動儀式,為我市在呼務工農牧民工送去10萬元慰問金和2萬元慰問品,并開展法律知識宣講和現場法律咨詢服務。其二是加大對廣大職工的政治思想引領。與工商聯聯合舉辦了首屆烏蘭察布民營企業暨全市職工春節聯歡晚會。1月份—3月份,市總工會舉辦了2019年迎新春聯歡會、第二屆烏蘭察布市職工賀新春書畫作品展、慶祝“三八”婦女節系列活動。參加了全區教科文衛體系統職工乒乓球賽、自治區“勞動成就夢想奮斗創造幸福”職工主題演講比賽、區總“好家風我傳承”主題故事演講比賽。切實做到弘揚正能量,引導廣大職工聽黨話、跟黨走。其三是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。2月20日下發了《烏蘭察布市總工會關于收集市級以上勞動模范先進事跡的通知》,現已收集起480名勞模先進事跡。“五一”節期間,看望堅守在工作崗位的一線職工和勞動模范,并送去慰問金。開展了“五一”表彰活動,共評選表彰了“五一勞動獎狀”13個、“五一勞動獎章”49個、“工人先鋒號”36個。今年,我市獲全國五一勞動獎章1個、“工人先鋒號”1個,獲自治區五一勞動獎狀4個、獎章12個、工人先鋒號10個。大力宣傳勞模精神,并組織6名勞模參加了自治區勞模療休養。其四是堅持為全市經濟發展貢獻工會力量。市總工會繼續落實自治區總工會《關于進一步深化職工創新工作室創建活動的意見》,深入推進職工創新工作室創建活動和規范化建設。今年計劃新建的25家目前進入了初審階段,現全市累計建成了95家,其中自治區級11家。大力開展“提合理化建議、節能減排、小發明小創造、技術大比武”等活動。組織動員職工廣泛開展競賽活動和“六個一”活動。3月份和烏蘭察布市氣象局聯合開展全市氣象行業職工技能競賽活動。

四是扎實推進基層工會組建、員工入會工作。基層工會組建工作正在有效推進中。今年內,已新建市直基層工會31個,指導2個單位召開職代會、41個單位召開會員大會,實名錄入會員72175人。印發文件并督促各旗縣市區認真落實《基層工會會員代表大會條例》等文件。繼續推進“八大群體”入會工作,已于2月份成立了駐包務工人員服務站點,并于3月7日舉行烏蘭察布籍在包務工人員集中入會現場會暨務工人員服務站、點掛牌儀式。于3月14日舉行了在呼農牧民塔吊信號工培訓結業儀式。此外,各服務站點大力開展各類服務職工活動,包括發放慰問品、進行免費體檢、舉辦招聘會等。5月份開展快遞員入會攻堅行動。持續推進基層工會“六有”建設,指導非公企業推進職代會和廠務公開制度等的建立完善,健全職工民主管理體制。

五是進一步加大對旗縣市區和基層工會的換屆督導力度。全市未按時換屆的豐鎮市總工會、察右后旗總工會,已于6月前完成換屆工作。

六是針對經費問題,已整改到位。已于2019年1月20日,對全市各旗縣市區總工會下發通知,要求各旗縣市區總工會對各自代征的工會經費必須按月返還到基層,堅決杜絕年終集中返還。對個別有上述問題的旗縣也責令其在2019年2月底把上一年度未及時返還的經費返還到位。今后將認真貫徹《內蒙古自治區總工會關于印發<內蒙古自治區基層工會經費收支管理實施辦法>的通知》(內工發〔2018〕6號)文件精神,進一步加強基層工會經費的收繳、管理、使用監管。

2.關于“黨組核心作用發揮不夠”問題

整改情況:

一是黨組今年已經召開了12次黨組會議,對涉及工會的“三重一大”事項進行了認真研究,切實加強對全面工作的領導,充分發揮了黨組核心作用。

二是嚴格執行黨組工作制度。2018年黨組會議已單獨設立記錄本,確保全面準確記錄。進一步完善了黨組會議程序,從議題征集、參加人確定、討論表決等方面進一步明確和堅持。

三是切實加強對干部的教育管理。在日常工作中,嚴格執行各項工作制度,加強了對干部的管理。多次召開會議,強調遵守工作紀律,加大工作協作等。

3.關于“民主集中制貫徹不到位”問題

整改情況:針對整改問題,黨組進一步貫徹民主集中制原則。嚴格執行《中國共產黨黨組工作條例(試行)》,于5月23日印發《烏蘭察布市總工會“三重一大”決策制度實施細則》,凡“三重一大”事項都上黨組會研究決定。每次黨組會前,都要發文向領導成員、各部室征集議題;對每項議題,一般均由分管領導和具體部室擬出意見,再提交研究;為充分擴大民主,加大會務公開面,根據議題內容,各部室負責人一般均列席黨組會議。

(二)思想建設方面

4.關于“學習黨的十九大精神不深入”問題

整改情況:

一是堅持學習制度。黨組中心組每月開展一次集體學習;黨支部和全體職工堅持每周集體學習一次。深入貫徹落實市委大學習大討論精神,制定了《烏蘭察布市總工會關于開展思想再解放、篤行新發展理念推動高質量發展大學習大討論工作方案》。目前,黨組共開展了9次中心組學習會,學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的理論、路線、方針、政策及市委、區總會議、文件精神,《中國共產黨重大事項請示報告條例》等黨紀黨規,《工會法》等法律法規;支部開展了19次學習活動。每次學習干部職工都認真寫學習筆記、心得體會,每月堅持一次閉卷考試,并積極加強“學習強國”平臺學習。

二是改進學習方式。加大了專題講座次數,進一步加強全會干部職工政治理論學習。邀請市委黨校老師對習近平總書記精準扶貧重要論述進行了專題講座。特別是將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、中國工會十七大精神的學習工作納入干部年終考核內容。

三是不斷擴大學習覆蓋面。今年將加強全市工會系統干部的學習培訓。已經向市委組織部專題報告,將全市工會干部培訓納入全市干部培訓范圍。

5.關于“意識形態責任制落實不到位”問題

整改情況:

一是黨組進一步加強對習近平總書記關于社會主義意識形態工作論述的學習。1月24日召開的第二次黨組會議,傳達學習了全市宣傳思想工作會議精神。2月22日下午,市總工會黨組舉行了意識形態工作專題學習會,會議邀請了市委宣傳部理論科科長、督查研究室主任作專題輔導。

二是市總工會黨組班子及成員在今年述職報告中全面總結了意識形態工作,在民主生活會發言中深入查擺了意識形態工作方面存在的問題。黨組書記與班子成員、領導班子成員與分管部室分別簽訂了意識形態工作責任書。

三是切實發揮“互聯網+”在意識形態方面的引領作用。按照市總統一規劃,持續推進“互聯網+”工會平臺的設計和建設,分階段分步驟完成 “智慧工會”系統的建設工作。進一步強化網站和微信公眾號的服務職能。一月份的全市政務類微信公眾號影響力排名,市總工會微信公眾號位居第29名;二月份的全區113個工會系統微信公眾號影響力排名,我會微信公眾號位居第6名。同時,為了擴大市總網絡媒體的影響力,我們近期又申請開通了今日頭條號,實現了多途徑多渠道的信息發布。

(三)組織建設方面

6.關于“黨建工作薄弱”問題

整改情況:

一是加強黨的組織建設。今年調整組織設置,新成立了機關在職黨員黨支部和退休黨員黨支部。

二是加強黨建陣地建設。已于2月份在一樓會議室建立了由支部負責管理的“黨員活動室”。3月份在三樓的北側走廊墻壁打造了廉政文化建設長廊。

三是黨組進一步加強了對黨建工作的領導。今年黨組已專題研究黨風廉政工作一次;堅持黨建工作與業務工作同部署、同考核,切實與工會工作緊密結合。

四是機關黨支部進行換屆。已吸收一名年輕黨員進入支部委員會,重點負責黨務工作。今年計劃加大培養力度,吸收機關年輕干部到黨組織中來。

7.關于“黨支部工作不規范”問題

整改情況:

一是健全完善黨支部相關工作記錄和黨員檔案資料。整改之日起,已全面查漏補缺,規范會議程序和會議記錄。從現在起嚴格按程序發展黨員,完善相關會議記錄和黨員檔案建檔工作制度。

二是進一步豐富“主題黨日”活動。今年將認真安排“主題黨日”活動,突出主題,合理安排,確保每月一主題,切實增強黨日活動的影響力。1月9日,深入包扶村與村黨支部聯合舉辦“再接再厲 扎實工作 堅決打贏脫貧攻堅戰”主題黨日活動。2月已組織《工會法》講座和《工會法》普法答題主題黨日活動。截至目前,共舉辦主題黨日活動6次。

三是嚴格執行了黨費繳納制度。2019年1月開始每月的主題黨日定為繳納黨費日。健全專人管,足額收,及時繳,定期查的工作機制。按機關工委要求按季度上交。

四是對“黨的建設質量提升年”各項工作情況進行了“回頭看”。查找問題和不足,建立起整改臺賬,條條抓落實,確保黨的建設真正提質增效。

五是深入推進黨支部標準化建設。5月8日,市總工會召開了2019年黨建工作部署暨“黨支部標準化建設年”動員會,制定了黨支部標準化建設實施方案,重點開展了“三個整治”“兩個行動”“五個基本”工作,有效提升黨支部標準化水平。

8.關于“黨內政治生活不嚴肅”問題

整改情況:

一是黨組班子成員帶頭過好雙重組織生活。建立起參加雙重組織生活簽到制度,做好協調工作,確保班子成員能有時間參加。

二是嚴格執行“三會一課”制度。黨組加強督導,每季度開展一次全面檢查,明確黨支部“三會”專門記錄人員,做到如實、全面記錄會議內容。已經在支部會議上組織全體黨員認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,以及新修改的《中國共產黨章程》,從思想上增強嚴肅黨內政治生活的自覺。

三是健全完善民主生活會歸檔材料。已建立起民主生活會歸檔材料清單,按清單全面進行歸檔,確保以后的民主生活上均有班子成員之間的批評意見記錄。對2018年度以前的民主生活會材料已收集補充。

(四)作風建設方面

9.關于“存在‘形式主義’‘官僚主義’”問題

整改情況:

一是加強黨風廉政建設工作。提高領導干部思想認識,強化工作落實,加強調查研究,結合我市工會事業發展實際,認真貫徹落實上級文件精神;建立黨的建設、黨風廉政建設、意識形態和巡察整改工作督導檢查小組,定時檢查、突擊抽查工作落實情況。

二是強化文件把關責任。已于1月23日制定印發了《烏蘭察布市總工會公文處理制度》,對文件起草、簽批等環節進一步作了嚴格要求。此外,還印發了《市總工會信息報送工作制度》。

三是加大市總領導班子成員、機關部室與旗縣、基層的溝通協調。已于3月12日印發《烏蘭察布市總工會機關黨員干部直接聯系職工群眾建立基層聯系點實施辦法》(烏總工發〔2019〕14號),明確黨組班子成員下基層調研、檢查、指導工作制度,以及黨組班子成員聯系旗縣市區工會和基層工會工作制度。今年將安排在全市各旗縣市區總工會開展黨建工作、工會專兼職干部教育培訓工作、女職工工作調研,有力促進基層工會工作。此外,還印發了《關于加強工會調查研究和理論研究工作的通知》。

10.關于“存在違反中央‘八項規定’精神現象”問題

整改情況:

一是進一步提高思想認識,加強中央“八項規定”精神的學習,厲行勤儉節約,簡化接待事宜。

二是于1月23日制定印發了《市總工會公務和會議接待管理制度》,明確要求凡公務接待,必須要有接待清單和派出單位公函等才可接待、報銷;嚴格控制了接待范圍、接待標準和接待陪餐人數;嚴格按照有關制度列支會議費。將把此項工作作為一項長期工作,嚴格按照中央八項規定精神執行。

(五)紀律建設方面

11.關于“工作紀律執行寬松軟”問題

整改情況:

一是自巡察組提出上下班遲到問題后已經實行釘釘考勤系統,黨組班子成員全部納入,帶頭打卡簽到簽退,人員考勤情況定期在市總干部職工大會上進行通報。

二是制定完善并嚴格執行《市總工會干部請銷假制度》。建立請銷假、公務外出登記備案制度,嚴格執行請銷假制度,對不按要求執行的做出嚴肅處理。

三是加大對干部職工堅守工作崗位檢查力度,尤其對過節期間的值班做出明確要求。

12.關于“財務制度執行不嚴格”問題

整改情況:

一是嚴格執行《現金管理暫行條例》和工會財務制度,對報銷票據嚴格把關,對不合格的票據退回,堅決杜絕大額提現現象的發生。

二是嚴格執行《烏蘭察布市本級黨政機關差旅費管理辦法》,完善《烏蘭察布市總工會機關差旅管理辦法》《烏蘭察布市總工會機關差旅管理辦法補充規定》,做好工會經費的收、管、用,并提升財務人員的工作責任感、責任心。

三是市總工會黨組已決定對2018年本級工會經費收支情況進行審計,市總經審會已著手開展。對審計出的問題將嚴格整改和追責。

四是印發了《關于學習貫徹<中華全國總工會送溫暖資金使用管理辦法(試行)>的通知》。按照區總經審辦對我市總工會2016至2017年度預算執行情況以及其他財務收支情況審計意見,全面整改了存在的問題。

13.關于“專項資金使用監管不到位,存在擠占挪用現象”問題

整改情況:

一是已于2018年9月份下發工會專項資金檢查整改通知書,要求某縣工會將上幾年度擠占挪用的專項資金逐年歸還原渠道。某縣工會也已認真整改,并按照要求對以前年度擠占資金逐年歸還原渠道。

二是市總2015-2017財務收支情況已經自行安排了審計。今年計劃對三個旗縣總工會2018年經費收支情況和2015年-2017年經費收支情況進行審計;對市直20個基層工會財務收支情況審計;并要求各旗縣總工會經審會依照上述做法開展2019年審計工作。

14.關于“臨時救助發放不規范”問題

整改情況:

一是已于2019年2月份開展全面檢查工作。對現有在檔的困難職工檔案,按照全總關于困難職工建檔立卡的標準進一步精準識別和篩查,對不符合建檔立卡條件和已經脫困的困難職工從系統中進行清理或退檔;對符合建檔要求的困難職工,認真調查了解其致困原因和幫扶需求,并按照“一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施”和動態管理要求,進一步完善檔案。

二是認真落實自治區總工會“全區工會幫扶救助領域專項整治電視電話會議”的會議精神,全市各級工會組織對工會幫扶救助領域專項整治工作高度重視,全力推進工作落實。首先,市總工會成立了全市工會幫扶救助領域專項整治工作領導小組,制定了工作方案,明確了工作重點、步驟和整治時限等;各旗縣市區總工會也迅速成立相應工作機構,進一步推動制度化發展。其次,工會召開旗縣市區總工會主席會議,對工作進行專項部署,同時邀請區總保障部門負責人進行了講解。市總工會分成三個小組,由三名副主席帶隊深入到聯系旗縣工會進行督查,并編發二期督查通報。全市11個旗縣市區總工會嚴格執行集體決議研究資金分配制度,以辦公會議形式分配幫扶資金;各地工會按照《中華全國總工會辦公廳關于印發<困難職工檔案管理辦法>的通知》(總工辦發〔2016〕36號)和《困難職工幫扶工作有關問題的說明》等有關文件精神建檔立卡,從困難職工個人申請、基層工會初審、公示、上報所在旗縣市區總工會幫扶中心、幫扶中心復審、建檔立卡、發放幫扶資金等7個建檔程序上做到合法合規。

三是已于1月份制定了《烏蘭察布市總工會職工服務維權中心臨時救助辦法》。明確了救助對象、救助標準、救助程序等,力求對“跑站”這一工會系統普遍存在的問題加以解決。

15.關于“貫徹政府采購法和招投標法不嚴,存在廉潔風險”問題

整改情況:認真學習了最新的政府采購法和招標法,今后將嚴格按標準執行,該招投標的進行招投標,該集中采購的進行集中采購,不需要招投標和集中采購的進行黨組會議研究。

(六)反腐敗斗爭及黨風廉政建設方面

16.關于“黨組主體責任落實不到位”問題

整改情況:

一是不斷加強黨風廉政建設思想教育。組織全體干部職工認真學習了習近平總書記在中紀委十九屆三次全會上發表的重要講話和自治區紀委十屆五次全會、市紀委四屆四次全會和全區工會黨風廉政建設工作會議精神,邀請市紀委監委有關部室負責人作了黨風廉政建設形勢報告會。

二是全面部署黨風廉政建設工作。3月11日,市總工會召開了機關黨風廉政建設工作會議,黨組書記與分管領導、分管領導與部室負責人分別簽訂黨風廉政建設責任書,全體副科以上干部簽訂了2019年廉政承諾書。4月19日,召開了全市工會系統黨風廉政建設工作會議,總結了2018年全市工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作,安排部署了2019年全市工會系統黨風廉政建設工作。

三是認真落實“一崗雙責”制度。黨組書記與班子成員、領導班子成員與分管部室分別簽訂了黨風廉政建設責任書。

四是深入開展專項整治工作。認真落實自治區紀委監委《關于開展民生領域專項整治的實施方案》精神,深入開展了民生領域專項整治工作。深入貫徹落實市紀委《關于開展規范黨內政治生活、“四官”問題、廉政風險排查防控專項治理行動凈化機關政治生態的實施方案》精神,3月29日上午,市總工會黨組召開了“三個專項治理行動”動員部署會。持之以恒糾正“四風”,每逢節假日,市總工會都要下發通知,嚴肅節假日有關紀律。

在下一步工作中,黨組將切實履行好黨風廉政建設主體責任,要加強黨風廉政建設工作領導,規范黨內政治生活,嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,按照烏紀發〔2019〕1號文件治理“四官”問題、開展廉政風險排查和防控。

17. 關于“派駐紀檢監察組履行監督責任不夠”問題。

整改情況:

一是充分運用監督執紀“四種形態”,嚴格執行廉政談話制度。派駐紀檢監察組積極督促市總工會黨組規范黨員干部行為,嚴格執行日常工作制度,對發現的苗頭性、傾向性問題,做到早提醒、早糾正,充分發揮紀檢監察組的“監控”、“探頭”作用。根據不同的崗位職責,有針對性地對市總工會每一名處級、科級干部開展“面對面”廉政談話,做到早發現、早提醒、早督促,確保談話取得實效。

二是增加監督檢查次數。在重要時間節點,對違規收送禮品禮金、公車私用、公款宴請、違規出入私人會所、違規操辦婚喪喜慶事宜等問題開展明察暗訪。

三是積極督促市總工會機關黨組及成員落實“兩個責任”。其一是充分發揮黨風廉政建設聯席會議制度作用,及時溝通并合力解決黨風廉政建設工作中出現的問題,有力推動機關黨組及黨組成員落實“兩個責任”。其二是通過紀檢監察組組長、副組長分別與市總工會干部職工進行“一對一”不定期常規性談話,全面了解、及時發現市總工會黨組在落實“兩個責任”中存在的問題,并督促其及時整改、解決。其三是強化黨員干部廉政教育。將廉政教育貫穿于日常工作學習中,注重抓早、抓小,動輒得咎,進一步加強黨的廉政建設和反腐敗教育工作。

四是進一步完善工作機制,提高工作科學化、規范化水平。通過集體學習、個人自學、參加培訓、崗位練兵等方式方法,補齊知識能力短板,提高專業素質、綜合協調、履職盡責等方面的能力水平。此外,派駐紀檢監察組及時完成問題線索的受理、調查、處理工作,與市紀委監監委有關監察室配合,抓好查、辦案件相關工作。

下一步,派駐紀檢監察組將認真抓好巡察反饋意見的整改工作,由紀檢監察組組長牽頭,一條一條抓落實,一項一項驗實效,確保整改到位。同時,結合實際,舉一反三,標本兼治,狠抓制度建設落實,建立長效整改機制,高標準完成巡察整改落實工作。

(七)巡視整改方面

18.關于“落實整改任務不到位”問題

整改情況:市總工會嚴格對照市委兩個文件要求,結合實際,深入查擺問題,建立整改臺賬,與本次巡察整改一并進行了整改。

三、下一步打算和措施

經過集中整改,雖然取得了較為顯著的階段性整改成效,但與上級要求和群眾期盼相比還存在著一些差距,仍需持續強化整改認識、持續壓實整改責任、持續加大整改力度。下一步,我們將著力在推動建章立制、構建長效機制上下功夫,以“嚴”的精神、“實”的作風和久久為功、馳而不息的韌勁,進一步強化黨的領導、加強黨的建設、落實全面從嚴治黨主體責任,努力以巡察整改的新成效推進工運事業持續健康發展。

(一)堅持黨要管黨,切實落實“兩個責任”。黨組班子認真履行黨風廉政建設“主體責任”和“一崗雙責”要求,強化組織推動、宣傳教育、監督檢查,逐級持續傳導壓力,著力確保從嚴治黨、從嚴管理的責任落到實處。

(二)強化問題意識,持續抓好問題整改。要增強政治意識、責任意識和憂患意識,增強巡察整改的責任感和使命感,對于整改工作堅持目標不變、力度不減,切實把我會巡察整改后續工作抓緊、抓好、抓出實效。對已完成的整改任務,適時組織“回頭看”,全面鞏固整改成果,確保問題不反彈,整改結果不走樣。對需要較長時間整改的項目,緊盯不放,做到邊整邊改、立行立改。

(三)深化整改成果,著力構建長效機制。要把巡察整改工作與貫徹市委、區總決策部署結合起來,積極謀劃和推進當前及今后一段時期的各方面工作。要以巡察整改為契機,倒查制度缺陷,加強制度建設,進一步理清思路、完善措施、健全黨風廉政建設、作風建設、干部選拔任用等方面的規章制度,全面推進市總工會的管理提升到一個新水平。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議,請及時向我們反映。

地址:烏蘭察布市集寧新區工人文化宮3樓

聯系電話:0474—8320330



                                  中共烏蘭察布市總工會黨組
                                       2019年8月15日  

〖文章來源:市總工會〗〖責任編輯:包阿如娜〗
 
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